Права работника в декретном отпуске: замена ставки заместителя директора в школе - нарушение или нет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3803959
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право назначать сотрудников на должности и определенные виды работ в соответствии с установленными требованиями. Отсутствие назначения на прежнюю должность или изменение должностной инструкции не является ущемлением ваших прав, если такие действия осуществлены в рамках закона и с учетом процедур, установленных законодательством.
Существуют общие принципы трудового права, которые гарантируют равенство прав и возможностей работников, в том числе и при возрате из отпуска по уходу за ребенком. Однако, конкретные условия замены на должности и изменение нагрузки зависят от договора между работником и работодателем, внутренних нормативных актов организации и применимого коллективного договора, если таковой имеется.
Для разрешения данного вопроса может потребоваться договор, трудовой договор, внутренние нормативные акты организации, коллективный договор (если имеется), а также документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы.
Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы