Юридический статус школы и детского сада как структурного подразделения и правила увольнения работника при декретном отпуске и совместительстве

Увольнение работника, который был принят на замещение работника в декретном отпуске, осуществляется по истечении срока его трудового договора. При этом работник, выходящий из отпуска по уходу за ребенком, имеет преимущественное право на замещение вакантной должности по той же профессии, категории и уровню заработной платы. Для увольнения такого работника должны быть объективные причины, которые не позволяют продолжить его трудоустройство в данном структурном подразделении школы.

Для увольнения работника потребуется оформить соответствующий приказ о прекращении трудового договора. Также может потребоваться согласие работника на расторжение трудового договора в случае его наличия.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)