Штатное расписание и права работника в декретном отпуске при изменениях в компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при вступлении в силу нового штатного расписания, работникам должны быть сохранены их должности, обязанности и ставки. Однако, в вашем случае, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, что является основанием для временного перевода на другую должность эквивалентной квалификации и соответствующей оплатой труда (статья 259 Трудового кодекса РФ). Таким образом, по прошествии вашего отпуска, если временному работнику уже было вручено уведомление на прием в новую структуру на аналогичную должность с сохранением обязанностей и ставки, он получит приоритет по занимаемой должности на новом предприятии.

Для решения данной ситуации вам потребуется: 1) уведомление о приеме временного работника на аналогичную должность с сохранением обязанностей и ставки, 2) ваш трудовой договор и все сопутствующие документы, 3) заключение работодателя о временном переводе на другую должность в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Статья 259 Трудового кодекса РФ