Штатное расписание организации: нововведения, изменения должностей и алгоритм действий

Для внесения изменений в штатное расписание и переименования должности необходимо выпустить два отдельных приказа. Первый приказ должен быть об утверждении нового штатного расписания, в котором указывается изменение наименования должности и новый оклад. Второй приказ должен быть о переименовании должности для каждого работника, которому были отправлены уведомления. В дополнение к приказам, также нужно заключить дополнительные соглашения с соответствующими работниками, в которых будет указано, что трудовая функция остается без изменений, а происходит только изменение должности и оклада.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Штатное расписание организации с внесенными изменениями.
2. Уведомления об изменении наименования должности, отправленные работникам.
3. Приказ об утверждении нового штатного расписания.
4. Приказ о переименовании должности для каждого работника.
5. Дополнительные соглашения с работниками.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работодателя изменять условия труда в соответствии с законодательством.
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о заключении с работником дополнительного соглашения по инициативе работодателя.
3. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работодателя указывать в должностных инструкциях основные обязанности работника.