Уход в декрет, замещение вакансии и оформление нового сотрудника: штатное расписание и связанные статьи закона
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3594633
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинДля оформления на работу нового сотрудника в данной ситуации необходимо выполнять следующие шаги:
- Оформить временный трудовой договор с новым сотрудником с указанием срока его действия в соответствии с временным отсутствием основного работника.
- Уведомить о принятии нового сотрудника руководство детского сада.
- Провести инструктаж с новым сотрудником и ознакомить его с правилами внутреннего распорядка и техники безопасности.
При оформлении временного трудового договора с новым сотрудником необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
Для оформления на работу нового сотрудника в данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Заявление от нового сотрудника о желании принять работу в детском саду. 2. Трудовой договор с указанием срока его действия. 3. Приказ о приеме нового сотрудника на временную замену основного работника.
Статья 67, 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы