Отпуск, больничный и декрет: законность решений компании в ситуации с беременностью автора вопроса

В данной ситуации компания имеет право отказать в переносе отпуска и заставить Вас использовать отпуск в указанный период с 25 июля по 1 августа. Закон о беременности и родах предусматривает, что больничный лист по беременности и родам должен быть открыт не ранее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов. Если Вы хотите продолжать работать до 1 августа, то Вам необходимо обсудить с работодателем возможность переноса даты открытия больничного листа или использования отпуска после окончания декретного отпуска. Ваш работодатель может быть заинтересован в том, чтобы Вы использовали отпуск на 2 недели с 25 июля по 1 августа, чтобы не возникло ситуации, когда Вы перенесете отпуск на более поздний период и при этом будете получать пособие по беременности и родам. В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса потребуется подготовить заявление на перенос отпуска и обратиться к юристу для консультации по трудовому праву.

Статьи 255, 258 Трудового кодекса Российской Федерации.