Вопросы увольнения работников: декрет, больничный, выход на работу и отработка после университета

Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в декрете, по причине выхода на работу основного работника. Декретный отпуск является правом работника и гарантирован законом. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в декрете не может быть уволен по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Также, согласно статье 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть прекращён до истечения его срока только по основаниям, предусмотренным законодательством или самим договором. При условии, что работник проработал на предприятии менее 5 лет, прекращение трудового договора в данном случае может быть незаконным.

Для решения данного вопроса потребуется: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Декрет работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 3) Срочный трудовой договор

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимы для решения данного вопроса: 261, 261.1