Юридические вопросы увольнения: отрицательная статья, служебная проверка, больничный и инвалидность 3 группы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3552877
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев Ярослав81 Трудового кодекса Российской Федерации
При увольнении сотрудника, получившего инвалидность 3 группы, в приказе должна быть указана причина увольнения, которая мотивируется нарушением трудовых обязанностей, несовместимостью состояния здоровья с выполнением трудовых функций, или невозможностью предоставления адаптированного рабочего места. В приказе также должна быть указана ссылка на соответствующий пункт закона или нормативного акта, который обосновывает увольнение
Документы, необходимые для увольнения по причине получения инвалидности 3 группы, обычно включают в себя медицинское заключение о признании инвалидом 3 группы, служебную записку с результатами проверки, а также все документы, связанные с возможностью адаптации рабочего места под инвалида
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы