Ликвидация компании и оформление частичного увольнения: привилегии, декрет и дети

Если компания ликвидируется, то сотрудники попадают под действие трудового законодательства Российской Федерации. При оформлении пол отдела обратно в этот же день, работники сохраняют свои трудовые права и гарантии, включая привилегии, предоставляемые законодательством РФ в случае наличия жены в декрете и двух детей. В данном случае работники сохраняют такие привилегии, как дополнительные выходные и льготы по локальным нормативным актам компании.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор с компанией; 2) Документы, подтверждающие наличие жены в декретном отпуске и двоих детей; 3) Документы, подтверждающие необходимость оформления пол отдела обратно.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают: 1) Статья 8 Трудового кодекса РФ - общие принципы законодательства о труде; 2) Статья 93 Трудового кодекса РФ - сохранение трудовых прав при ликвидации организации; 3) Статья 112 Трудового кодекса РФ - дополнительные гарантии работникам семейного положения.