Как решить вопросы увольнения и сдачи трудовой книжки: советы для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504304
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия осуществляется на основании письменного уведомления работника за 2 месяца до даты прекращения деятельности предприятия. Работодатель обязан предоставить работнику компенсацию в размере среднего заработка на время до 12 календарных месяцев или предложить другую подходящую работу в пределах одного предприятия или организации. В случае невыполнения обязательств работодателя, работник имеет право на требование о восстановлении на прежней работе с выплатой всех не полученных заработков и компенсации морального вреда.
Для решения данной ситуации Вам понадобятся документы: копия письменного уведомления о прекращении деятельности предприятия, трудовая книжка, документы, подтверждающие существование ребенка.
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы