Как избежать увольнения по пункту а и решить конфликт мирно: советы для работы с командованием

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника может производиться из различных причин, в том числе по инициативе работника. Если руководство предлагает увольнение по собственному желанию, то согласие работника необходимо оформить в письменной форме. В случае, если работник не согласен с увольнением, он имеет право обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении и доказать, что его увольняют без его согласия или по иным причинам, не указанным в законе.

1. Заявление работника о согласии на увольнение по его собственному желанию в письменной форме.
2. Письменное письмо работника о несогласии с увольнением.
3. При необходимости - копия трудового договора и иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства, являющиеся основанием для спора.

Статья 77: Увольнение по соглашению сторон.
Статья 81: Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника.
Статья 81.1: Увольнение по желанию работника.