Вопросы прав работников: отпуск на свой счет, отсутствие билетов и угрозы увольнения

Как мне защитить свои трудовые права, если работодатель требует написать заявление об отпуске за свой счет, а отсутствие билетов на самолет мешает мне вернуться на работу вовремя? Существует угроза увольнения в случае несоблюдения требований работодателя, но я не уверен в правомерности его действий.

| Рафаил, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Работодатель не может заставлять сотрудника писать заявление об отпуске за свой счет без наличия билетов на самолет. В случае, если сотрудник не смог вернуться вовремя на работу по объективным причинам, например, отсутствию билетов, работодатель не может требовать компенсировать свои затраты на отпуск. Работодатель должен руководствоваться Законом Российской Федерации о труде и внутренними правилами организации, в которых должен быть прописан порядок предоставления отпусков и возможные санкции за их нарушение. В данной ситуации сотрудник может оспорить требования работодателя и обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в случае увольнения.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор, внутренние правила организации, возможные документы, подтверждающие отсутствие билетов на самолет (например, корреспонденция с авиакомпанией или билетовые резервации).

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Работодатель не может заставлять сотрудника писать заявление об отпуске за свой счет или угрожать увольнением. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, и обязанность обеспечить ему условия для его использования. Если сотрудник не смог вернуться на работу вовремя из-за отсутствия билетов на самолет, он должен передать работодателю соответствующую информацию о задержке и предоставить доказательства этого (например, подтверждение о покупке билетов в более поздний срок). Работодатель может применить правовые меры, предусмотренные Трудовым кодексом, для защиты своих интересов при установлении фактов нарушения срока возвращения со служебной поездки, но увольнение должно быть обоснованным и необходимым.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы