Импакт COVID-19 на предприятие: закрытие на 2 года, оплачиваемый отпуск работников и вопросы трудового стажа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3614426
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой стаж работников не продолжается в период временного прекращения работы предприятия из-за коронавируса. Находясь в отпуске за свой счет, работники не смогут получить за это время никакие трудовые преимущества, включая начисление стажевого пенсионного обеспечения и оплату больничных листов в случае заболевания. Однако, работники сохраняют все свои права по существующему трудовому договору и могут требовать его выполнения после возобновления работы предприятия.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о временном прекращении работы предприятия, документы, подтверждающие самостоятельное оплачивание отпуска работниками.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Нарушение работодателем установленного порядка прекращения или приостановления работы организации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы