Комплексный центр социального обслуживания: угнетение прав работников и неполный отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3512241
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск установлено работникам, которые фактически работали на предприятии не менее 6 месяцев. В данном случае, если вы работаете в комплексном центре уже несколько лет и были переведены с января 2016 года, то вы имеете право на полный отпуск продолжительностью 28 дней, а не только 14. Работодателю необходимо соблюдать законодательство и предоставить вам правильное количество отпускных дней, исходя из вашего фактического трудового стажа.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: копия трудового договора, копия записи в трудовой книжке с указанием срока фактической работы в комплексном центре, копия заявления и принятия на работу.
Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы