Замещение на работе в отпуске по уходу за ребенком и возможности сестры

Работодатель правильно указал, что сотруднику Ч. необходимо сохранить рабочее место, так как она была нанята на постоянное место работы, в отличие от вашей сестры (И.), которая была временно устроена на время отпуска по уходу за ребенком основного работника (О.). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, временный работник не может заменить основного работника в случае его отсутствия по уходу за ребенком. Когда ваша сестра вернется на работу, ей может быть предложено другое вакантное место, если таковое имеется.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1) Трудовой договор сотрудницы И.; 2) Приказ о временном устройстве сотрудницы И.; 3) Приказ о приеме на работу сотрудницы Ч.; 4) Заявление сотрудницы И. о намерении выйти на работу до окончания отпуска работника О.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: 1) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.