Вопросы о работе на полставки, удаленной работе, больничном и декретном отпуске

Работнику предоставляется право на декретный отпуск по основному месту работы при наличии стажа работы и соблюдении определенных условий. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплату пособия по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка.
Если руководство предприятия не против, вы можете продолжать работать удаленно во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это достигается путем заключения соглашения между работником и работодателем о возможности выполнения работы в удаленном режиме.
Что касается больничного листа, который оформляется на период 140 дней в случае родов, предприятие обязано предоставить вам возможность его оформления. Сократить данный период нельзя, так как это установлено законодательством.
Для решения всех указанных вопросов рекомендуется обратиться в кадровую службу предприятия или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для оформления декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление о предоставлении декретного отпуска;
2. Медицинское свидетельство о беременности и предполагаемой дате родов;
3. Трудовую книжку;
4. Документы, подтверждающие стаж работы;
5. Соглашение о продолжении работы в удаленном режиме, если вы планируете работать удаленно во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации