Как получить отгул на работе: грамотное замещение на время, использование отпускных дней и статьи ТК РФ

Для официального получения отгула на 2 дня на работе для перевозки тяжелого больного родственника из одного региона в больницу другого региона можно обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 157.1 ТК РФ, которая предусматривает возможность предоставления отгула работникам, осуществляющим уход за больными членами своей семьи, если отсутствие работника на работе связано с обеспечением неотложной медицинской помощи или сопровождением больных для осуществления лечения.

2. Статья 169 ТК РФ, которая предусматривает право работника на отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти дней для предоставления неотложной помощи больному члену семьи.

3. Статья 113.1 ТК РФ, которая устанавливает, что в случае невозможности предоставления отпуска, работодатель должен предоставить работнику другую работу при сохранении его среднего заработка.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить отгул на основании указанных статей ТК РФ и предоставить необходимые документы для подтверждения ситуации (медицинские заключения, документы о госпитализации и т.д.). В случае отказа работодателя можно обратиться в Российскую инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Медицинские заключения и справки, подтверждающие тяжесть состояния родственника и необходимость перевозки в другой регион.
2. Документы о госпитализации или назначении лечения в больнице другого региона.
3. Заявление работника о предоставлении отгула на основании статей ТК РФ.
4. Письменное уведомление работодателя о необходимости отгула и причинах его предоставления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 157.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 113.1 Трудового кодекса Российской Федерации.