Замещение работника и выплата премии: новые возможности для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767873
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, внешний совместитель не может замещать основного работника. Он может выполнять работу только на условиях совместительства, т.е. дополнительной работы при сохранении основного места работы. При этом, внешний совместитель не может замещать основного работника даже в случае его временного отсутствия или нахождения в отпуске.
Премия месячная выплачивается в соответствии с внутренними правилами организации. Если в организации установлена система премирования, в которой предусмотрена выплата месячной премии, то работник, выполняющий работу по договору внешнего совместительства, также может быть учтен при расчете размера премии, если это предусмотрено внутренними правилами.
Однако, внешний совместитель не имеет права на одинаковые условия оплаты, премирования и другие льготы, которые предоставляются основным работникам по их трудовым договорам.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Внутренние правила организации
- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы