Права работодателя: отпуск в учебных целях, выплата, вычет из премии. Работник по ТК РФ

Работодатель не имеет права вычитывать из премии сумму, выплаченную в ученический отпуск. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику за использованный ученический отпуск среднюю зарплату, которая составляется по формуле: общая сумма заработка работника за предшествующие три месяца / количество рабочих дней в этих месяцах * количество дней использованного ученического отпуска. Эта сумма выплачивается единовременно. Учитывая это, работодатель не может требовать возвращения средств, выплаченных за ученический отпуск, и не имеет права вычитывать их из премии работника. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате ученического отпуска согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Справка о заработной плате за предшествующие три месяца; 3. Справка о количестве рабочих дней в этих месяцах; 4. Письменное уведомление от работодателя о вычете суммы из премии.

Статья 127 Трудового кодекса РФ