Увольнение по соглашению сторон: выплата премии при расчете заработной платы - права трудящихся

По законодательству Российской Федерации, работнику, уволившемуся по соглашению сторон, должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные суммы согласно трудовому договору, включая заработную плату, состоящую из оклада и ежемесячной премии. Если по факту на карточку работника приходила одна и та же сумма (оклад плюс премия) в течение двух лет, то это может означать, что работник имел стабильный доход, не зависящий от результатов его работы. В таком случае, работник может обратиться в суд с требованием выплаты суммы премии за фактически отработанное время, основываясь на том, что премия выплачивалась регулярно, не зависимо от результатов труда.

Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, копии заработных плат и премий за весь период работы и другие документы, подтверждающие выплаты.

Трудовой кодекс РФ, Статья 136. Оплата труда.