Выплата расчета при расторжении трудового договора по соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику все суммы, которые должны быть уплачены по истечении трудового договора, включая заработную плату, отпускные, компенсацию, при соблюдении соответствующих сроков выплаты. Работодатель может провести расчет и выдать разрешительный документ лично работнику или перевести сумму на его банковскую карту. Способ выплаты должен быть согласован сторонами трудового договора и указан в документе о расторжении трудового договора.

Отсутствие письменного расчетного листа само по себе не является основанием для обжалования решения о расторжении трудового договора в суде. Однако, если работник считает, что выплата не была произведена в полном объеме или имеются другие нарушения, он может обратиться в суд с соответствующей претензией. Решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон обычно не подлежит обжалованию в судебном порядке, но работник всегда имеет право на защиту своих интересов и возможность обратиться за юридической помощью.

Для решения данной ситуации потребуется:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон
- Обоснование суммы, подлежащей выплате при расторжении трудового договора
- Подтверждение о выполнении работником своих обязанностей по трудовому договору

Статьи 185, 162, 190 Трудового кодекса Российской Федерации