Минимальная выплата пособия при расторжении ГПХ и трудового договора: можно ли оспорить и получить максимальное пособие?

Оспаривание назначения минимальной выплаты при расторжении трудового и ГПХ договоров может быть обосновано. С точки зрения законодательства Российской Федерации, для определения размера пособия по безработице следует учитывать последнее место работы, указанное в трудовой книжке, если оно было основным местом работы и срок работы на нем не менее 26 недель. Если ГПХ договор был дополнительным местом работы и суммарный стаж работы на основном месте превысил 26 недель, то при назначении пособия должна учитываться зарплата с основного места работы и применяться максимальный размер пособия.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовая книжка (заверенная копия) с записью последнего места работы на основном месте; 2. Договор ГПХ (включая акты о выполненных работах) и его расторжение; 3. Документы, подтверждающие срок работы на основном месте (например, трудовой договор, расчетный лист); 4. Заявление в ЦЗН о назначении пособия по безработице.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - размер пособия по безработице определяется на основе последнего места работы и стажа; Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения договора ГПХ.