Минимальная оплата труда в России: правовые аспекты и возможности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальная оплата труда с учетом наработанных часов существует. Работодатель не имеет права платить меньше минимального размера оплаты труда независимо от числа отработанных часов. Если оплата труда работника за отработанные часы меньше установленного минимума, то работодатель обязан доплатить разницу до размера минимальной оплаты труда.
В Российской Федерации минимальная оплата труда устанавливается федеральным законом и может меняться в зависимости от региона и отрасли. Минимальный размер оплаты труда с учетом наработанных часов устанавливается как почасовая ставка. Работодатель должен обеспечить оплату труда не менее этой ставки за каждый фактически отработанный час.

Для решения вопроса понадобятся следующие документы:
- Кодекс труда Российской Федерации
- Закон о минимальной оплате труда в Российской Федерации
- Постановления Правительства Российской Федерации о минимальной оплате труда

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 2 Закона о минимальной оплате труда в Российской Федерации
- Статья 1 Постановления Правительства Российской Федерации о размере минимальной оплаты труда