Как оформить увольнение по соглашению сторон, реструктуризация отдела, предложение другой должности и правомерность происходящего: полезные советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3475244
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославСитуация, о которой вы рассказываете, может быть рассмотрена с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 72 ТК РФ гласит: 'При сокращении численности или штата работников организация должна предложить каждому из них другую имеющуюся у работодателя работу в порядке, установленном настоящим Кодексом, но рабочую должность, занимаемую работником, закон сохранения не имеет'.
Если вам была предложена другая должность в результате реструктуризации отдела и вы согласились на нее, то это может считаться законным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при условии, что изменение условий трудового договора согласовано с вами и соответствует законодательству и коллективному договору (если он у вас есть).
Статья 72 ТК РФ
В данной ситуации необходимо проанализировать условия трудового договора, в котором оговаривается возможность изменения условий работы по соглашению сторон. Если трудовой договор содержит такую положительную норму и соглашение сторон об изменении должности было заключено в письменной форме, то данное действие начальника будет правомерным.
Трудовой договор, уведомление о сокращении, соглашение сторон
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы