Увольнение по соглашению и по желанию: как различать и выбирать способ выхода из работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3752597
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Лучше всего уволиться по соглашению сторон, так как это позволяет избежать возможных негативных последствий, связанных с увольнением по собственному желанию. В случае увольнения по соглашению сторон, работник и работодатель достигают договоренности о прекращении трудового договора, в том числе о размере компенсации и сроках её выплаты. При этом, работнику может быть предоставлено более выгодное финансовое обеспечение и иные льготы, чем при увольнении по собственному желанию.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и документы, свидетельствующие о достижении договоренности о прекращении трудового договора.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, связаны с трудовым законодательством Российской Федерации. Конкретные статьи могут варьироваться в зависимости от обстоятельств и условий расторжения трудового договора. Важно учитывать Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон 'Об основах защиты прав работников', а также иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы