Увольнение по соглашению: как выплатить зарплату и уберечься от угрозы несоответствия должности - советы эксперта

Да, вы можете подать в суд по данному вопросу. При увольнении по соглашению сторон необходимо соблюдение определенных формальностей, таких как составление и подписание соглашения, выдача экземпляра работнику и другие. Отсутствие экземпляра соглашения и его невыпущение вам может послужить основанием для предъявления иска. В данной ситуации также важно указать на угрозы увольнения из-за несоответствия должности, поскольку работодатель должен предоставить должность, соответствующую квалификации и опыту сотрудника. Подача вашего дела в суд позволит получить объяснения от работодателя и защитить свои права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Запись разговора с управляющей на диктофон; 2. Справка 2 НДФЛ, подтверждающая выплату заработной платы и удержание НДФЛ; 3. Если возможно, предоставление других документов, подтверждающих факты увольнения по соглашению сторон и угроз.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон; 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Оформление увольнения по соглашению сторон; 3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Оказание услуг банками по расчетным и кредитным операциям.