Как оформить увольнение по соглашению сторон: полезные советы и нюансы

В данной ситуации решение увольниться по соглашению сторон является добровольным прекращением трудового договора. Такое увольнение не означает, что Вас уволили или сократили. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон. При этом, такой вид увольнения освобождает работодателя от необходимости производить выходные по сокращению численности или штата работников. При оформлении увольнения по соглашению сторон, рекомендуется составить соответствующий документ, в котором указаны основания увольнения и согласие обоих сторон. Если Вас будут спрашивать о причинах увольнения при поиске новой работы, Вы можете объяснить, что решение уволиться было Вашим собственным желанием на основании соглашения с работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения; 2. Заявление об увольнении по соглашению сторон; 3. Возможно, документы, подтверждающие оплату работникам заработной платы и другие компенсации.

Статьи закона применимые в данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон.