Как перейти через увольнение без переезда в новую организацию: советы по соглашению и условиям
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3729766
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег В таком случае можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для этого необходимо провести переговоры с работодателем и договориться о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Важно составить письменное соглашение о расторжении трудового договора, в котором будут указаны условия расторжения, дата и подписи сторон. Также стоит учитывать, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, работник может не иметь права на определенные выплаты, предоставляемые при увольнении по инициативе работодателя.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо составить письменное соглашение о расторжении трудового договора, в котором будут указаны условия расторжения, дата и подписи сторон.
Для увольнения по соглашению сторон необходимо соблюсти следующие условия:
Статьи 79, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы