Как действовать, если компания предлагает увольнение по соглашению и выплату неустойки?

В случае, когда вам предлагают увольнение по соглашению сторон, вы имеете право отказаться от такого предложения и настаивать на сохранении вашего рабочего места. Увольнение по соглашению может быть невыгодно для вас, так как в таком случае вы не сможете получить социальные гарантии и компенсации, которые предусмотрены законом при сокращении персонала. Также вам могут быть отказаны в пособиях по безработице. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз для получения консультации и защиты ваших прав. Юрист поможет вам разобраться с ситуацией, оценить возможные риски и предложить оптимальное решение.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации: 1. Трудовой договор или контракт 2. Уведомление о предстоящем увольнении 3. Письменные предложения о соглашении сторон 4. Корреспонденция и документы, связанные с увольнением 5. Копии документов о выплатах и компенсациях

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о выплате компенсаций работникам при сокращении персонала - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о социальных гарантиях для работников при сокращении персонала - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о выплате пособий по безработице