Мать одиночка ищет работу, компания сокращает штат и предлагает снижать зарплату: что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность с согласия работника. При этом, работодатель вправе установить новую заработную плату, которая может быть ниже прежней должности. Однако, в случае если перевод на другую должность происходит по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации, работник имеет право на сохранение среднего заработка за последние два календарных месяца до перевода. Таким образом, если вы согласны на изменение должности, вы можете попросить работодателя сохранить вам прежний оклад согласно Трудовому кодексу РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Запрос или заявление о переводе на другую должность 3. Запрос или заявление о сохранении прежнего оклада

Статьи 35, 57 Трудового кодекса Российской Федерации