Как мать-одиночка с ребенком найти работу после отпуска по уходу? Беспокоит риск увольнения, выплаты и расторжение трудового договора.

При сокращении сотрудников работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации. Сокращение сотрудников должно быть обосновано сокращением объемов работы или изменением условий труда, а также должно быть проведено в порядке, установленном законодательством.

Если в вашей компании идет сокращение, то работодатель имеет право сократить вас, даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Это право работодателя обусловлено ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вы добровольно соглашаетесь на увольнение, то работодатель выплачивает вам компенсацию в размере трех средних заработных плат, рассчитанных по последнему месяцу работы. При этом, если вы имеете стаж работы менее года, то компенсация выплачивается в размере двух средних заработных плат. Таким образом, в данной ситуации вы можете требовать выплату только трех средних заработных плат, как это предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

• Трудовой договор с компанией;
• Документы, подтверждающие ваше пребывание в отпуске по уходу за ребенком;
• Документы, подтверждающие факт сокращения в компании.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 179 - Сокращение численности или штата работников.