Мать-одиночка срочно ищет решение: Как защитить свои права при вынужденном простое?

Ситуация, в которой вас пытаются заставить вернуться в декрет или уволиться по соглашению сторон, может быть незаконной. В Российской Федерации существует ряд законодательных гарантий для женщин, находящихся в декретном отпуске, которые обеспечивают их права и защищают от дискриминации на рабочем месте.

По закону, работодатель не вправе требовать от женщины вернуться в декретный отпуск раньше времени или увольнять ее по соглашению сторон, если она сама этого не желает. Ваше право оставаться на работе и продолжать трудовую деятельность.

Если работодатель пытается нарушить ваши права, вам следует обратиться к профсоюзу (если вы член профсоюза) или на консультацию к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Они могут оказать вам поддержку и помощь в защите ваших прав.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор - Коллективный договор (если имеется) - Документы, подтверждающие ваш статус матери-одиночки - Все письменные корреспонденции, связанные с требованиями работодателя

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 64 - Дискриминация работника - Статья 81 - Права работающих женщин на беременность и роды, отпуск по уходу за ребенком - Статья 186 - Изменение условий труда