Как избежать массовых сокращений: компания предлагает договор по соглашению сторон с выплатой 2х окладов и возможность получения выплат при сокращении

"Как мне поступить, если мой работодатель пытается избежать массовых сокращений, но предлагает заключить договор по соглашению сторон с выплатой 2х окладов или уйти по собственному желанию? Кроме того, при сокращении работник работает 2 месяца и может потом получать выплаты в размере оклада. Я предложила 2 варианта, в том числе расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5х окладов, но руководитель начал выражать неуважение к моей работе и готовит разбирательство за несоблюдение плана. Также была проведена реструктуризация, после которой я писала заявление об увольнении, но не подписывала новый трудовой договор. Сейчас компания хочет заставить меня подписать трудовой договор задним числом. Какие последствия могут быть, если я откажусь подписывать его? И какие действия и советы могут помочь мне в данной ситуации, чтобы избежать ошибок?"