Как действовать, если работодатель предлагает понижение или увольнение, но не дает повышение? Компенсация за неотгуленные отпуска.

В данной ситуации, если вашу должность ликвидировали и вам предложили идти на понижение или увольнение по собственному желанию, вы вправе отказаться от этих предложений. Работодатель не может принудительно понизить вашу должность или уволить вас без вашего согласия. Однако, в случае отказа от предложенных вариантов, возможны различные последствия.

Если вам предлагают увольнение по собственному желанию, то вы можете отказаться от него и продолжить работать на своей должности до окончания вашего отпуска по уходу за ребенком. В этом случае, работодатель не может вас уволить до истечения срока вашего отпуска.

Если вам предлагают понижение, и вы не согласны с этим, вы также можете отказаться от понижения и продолжать работать на своей должности до окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, после окончания отпуска, работодатель может законно принять решение о вашем увольнении.

По вопросу компенсации за неиспользованные отпуска, неодгуленные отпуска за 2010 год могут быть компенсированы при увольнении с согласия работника. В данном случае, работодатель должен выплатить вам компенсацию за неиспользованные отпуска в соответствии с соответствующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

- Служебная записка о необходимости изменения условий труда или увольнения

- Копия вашего трудового договора

- Копия вашего паспорта

- Копия документов, подтверждающих вашу декретную отпускную (распоряжение о назначении отпуска, свидетельство о рождении ребенка)

- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от сокращения или изменения его трудовых условий)

- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении)