Работодатель задерживает выплату ЗП и предлагает расторгнуть контракты: что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель систематически задерживает выплаты без уважительных причин, работники имеют право требовать расторжения трудового договора по собственному желанию. В данном случае, с учетом задержек в зарплате на 1,5 месяца и запроса работодателя работать неофициально, рекомендуется обратиться в территориальный орган Государственной инспекции труда и представить обоснованную жалобу на работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется подготовить следующие документы:
1. Копия трудового договора и его приложений.
2. Копии реквизитов выплат заработной платы и доказательства задержек.
3. Письменные заявления и жалобы по данному вопросу.

Статьи 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.