Работодатель задерживает зарплату сотрудникам: как действовать в сложной ситуации?

В данном случае работники могут предъявить претензии работодателю, то есть главному врачу, который является представителем работодателя. Работодатель не может ссылаться на отсутствие денег из-за вышестоящего финансового органа для задержки заработной платы работникам. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам, не позднее сроков, установленных федеральными законами, и коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя. При задержке выплаты заработной платы работникам предоставляется право на требование ее выплаты с уплатой неустойки в размере более одного процента за каждый день просрочки.

Для решения данного вопроса работникам необходимо подготовить претензию на имя работодателя (главного врача) с указанием фактов задержки заработной платы и требованием ее немедленной выплаты. При необходимости, работники также могут подготовить документы, подтверждающие факт своей трудовой деятельности (трудовой договор, табель учета рабочего времени и др.), а также документы, свидетельствующие о задержке заработной платы (расчетный лист, платежные поручения и др.).

Статья 136 ТК РФ