Закрывающиеся магазины на Украине: выплаты сотрудникам по совместительству

Согласно законодательству Российской Федерации, компания имеет обязанность выплачивать полный оклад своим сотрудникам, включая тех, кто устроен на по совместительству. Отношения между работником и работодателем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, работодатель обязан выплатить работнику предусмотренную законом заработную плату в полном объеме, независимо от того, является ли работник постоянным или по совместительству.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем; 2) Расчеты по заработной плате, указывающие размер оклада; 3) Другие документы, подтверждающие устройство работника по совместительству.

Статья 5 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации