Перевод в другие магазины без указания адреса в трудовом договоре: правомерность и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3939875
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу по согласованию с ним, если это связано с изменением условий работы или организационной структуры предприятия. Однако, работодатель обязан предупредить работников о таком переводе не менее чем за два месяца до его осуществления. В вашем случае, если уведомлений о переводе и закрытии магазина не поступало, руководитель нарушает трудовое законодательство. Вы имеете право обратиться к юристу или союзу работников для защиты своих интересов.
В данной ситуации вам потребуется указывать нарушение трудовых прав работодателем. Для защиты ваших прав необходимо подготовить следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия письменных уведомлений о переводе или закрытии магазина; 3. Копия корреспонденции или свидетельские показания от других сотрудников, подтверждающие уведомления о переводе или закрытии магазина.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 41. Перевод работника на другую работу; Статья 72. Уведомление о перемещении предприятия, его реорганизации или ликвидации; Статья 59. Защита прав работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы