Перевод работников в другие магазины: права работодателя и работника

Работодатель имеет право перевести работника из одного подразделения в другое, включая перевод на другую должность или в другую сферу деятельности, в случае закрытия ювелирного салона. При этом, работодатель должен соблюдать принципы трудового права, такие как сохранение среднего заработка и социальных гарантий, а также предоставление должности и условий труда, соответствующих квалификации работника.

Отказ работника от перевода на другую должность или в другую сферу деятельности может рассматриваться как основание для прекращения трудового договора по инициативе работника. В этом случае, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Однако, вопрос о выплате выходного пособия при отказе работника от перевода может быть регулирован трудовым договором, коллективным договором или соглашением между сторонами трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Трудовой договор; 2) Коллективный договор или соглашение между сторонами трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации