Перевод сотрудников из организации Х в Y: условия и права работников

Решение руководства организации X о переводе всех сотрудников в организацию Y и требовании ехать в офис на другой конец города для увольнения не соответствует нормам ТК РФ. Согласно статье 80 ТК РФ, увольнение работника может быть проведено не только по его вине, но и по инициативе работодателя. Однако, работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику личные вещи, документы, а также выплатить ему неустойку в размере среднего заработка за период в пять рабочих дней. Также, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, если работник увольняется в инициативном порядке, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпускные дни, включая пропорциональную долю ежегодного оплаченного отпуска, соответствующую времени фактической работы.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Копия Трудового кодекса РФ
2. Копия трудового договора между работником и организацией X
3. Документы, подтверждающие факт перевода всех сотрудников в организацию Y
4. Документы, подтверждающие несоответствие места увольнения месту фактической работы сотрудников
5. Документы, подтверждающие отсутствие компенсации сотрудникам за время, потраченное на увольнение

Статья 80 ТК РФ, Статья 193 ТК РФ