Контроль работы и выплаты зарплаты в организации: штрафы и премии для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471287
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть привлечен к материальной ответственности только по основаниям и в порядке, предусмотренным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и коллективными договорами. Изложенная вами ситуация может быть рассмотрена в рамках вышеуказанных нормативных актов. Возможно, для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора, копию коллективного договора, копию акта внутреннего контроля, акты проверок выполнения работы и прочие документы, связанные с процессом мониторинга работы. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и оценки юридической ситуации.
1. Копия трудового договора
2. Копия коллективного договора
3. Копия акта внутреннего контроля
4. Акты проверок выполнения работы и прочие документы, связанные с процессом мониторинга работы
- Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы