Существенное снижение стимулирующих надбавок в организации: правомерность и возможности защиты сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464733
Какие законные причины для снижения зарплаты и какие правила начисления премии по итогам работы за месяц в нашей организации? Как мне получить премию, если в цехе существенно снизили размер стимулирующих надбавок и премии по итогам работы за месяц? Можно ли обжаловать приказ о снижении зарплаты и добиться восстановления на работе? Каков риск проблем с обеспечением рабочего процесса в случае увольнения значительной части сотрудников цеха?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право вносить изменения в систему оплаты труда, но только при условии, что это происходит в порядке, установленном законом, коллективным договором или трудовым договором. Более того, работодатель обязан уведомить работников о намерении внести изменения не менее чем за два месяца до их введения.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, Положение о системе оплаты труда, приказ о внесении изменений в систему оплаты труда.
Статья 74 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Ярослав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы