Правомерность изменения стимулирующих надбавок для молодого специалиста

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение стимулирующих надбавок для молодого специалиста может быть осуществлено только при наличии законных оснований. В данном случае, поскольку вы подписали соглашение о стимулирующих надбавках, которое предусматривает их выплату в течение 3 лет, работодатель не имеет права полностью убрать или сократить их без уважительных причин. Если ваш работодатель действительно без законных оснований убрал или сократил стимулирующие надбавки, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания причитающейся вам суммы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Соглашение о стимулирующих надбавках для молодого специалиста, подписанное вами и работодателем.
- Документы, подтверждающие факт полного убирания или сокращения стимулирующих надбавок.
- Иные документы, связанные с вашим трудовым договором и стимулирующими надбавками.

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи закона:
- Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работника в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя без уважительных причин.