Отпуск без стимулирующих надбавок: проблемы и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464720
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации стимулирующие надбавки не являются отпускными и не подлежат выплате в период отпуска. Если Вы получаете голый оклад 5000 рублей и стимулирующие надбавки 30000 рублей, то отпускные за месяц должны составлять 5000 рублей, так как они начисляются только на основную заработную плату. В данном случае Ваши права не нарушаются, если данный порядок выплат указан в трудовом договоре или коллективном договоре.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор (или коллективный договор), а также расчетные документы, подтверждающие размеры оклада, стимулирующих надбавок и отпускных.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы