Невыплата стимулирующих выплат: проблемы для среднего и младшего персонала

Руководство вашей организации не имеет права не выплачивать стимулирующие выплаты среднему и младшему персоналу в течение 4 месяцев каждого года. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 136, работник имеет право на стимулирующие выплаты в случае достижения или превышения плановых показателей, выполнения особо важных заданий и других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Ваш стаж работы и должность вполне могут соответствовать условиям, предусмотренным для получения стимулирующих выплат. Таким образом, руководство не может просто отказывать в их выплате, используя финансовые причины или наличие отпусков. В случае невыплаты стимулирующих выплат вы имеете право обратиться в профсоюз или в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор 3. Письма и объяснения руководства о причинах невыплаты стимулирующих выплат 4. Копия трудовой книжки

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136