Комиссия по распределению стимулирующих выплат: участие педагогов, нарушения, рекомендации.

В данной ситуации вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение в процессе проведения комиссии по распределению стимулирующих выплат. Вы можете указать на следующие нарушения:

1. Вас, утвержденного приказом директора в качестве секретаря комиссии, отстранили от ведения протокола без объяснения причин. Несмотря на наложенное на вас дисциплинарное взыскание, вам сохраняются ваши должностные обязанности, включая составление протоколов.
2. Сведения, содержащиеся в итоговой таблице, не соответствуют действительности. Это может свидетельствовать о неправомерном распределении баллов и непрофессионализме работы комиссии.
3. Неправомерно, что педагог, не являющийся членом комиссии, сообщил вам о решении комиссии относительно ваших стимулирующих выплат. Только председатель комиссии может информировать вас о таких решениях.

При обращении в трудовую инспекцию вам потребуется представить следующие документы: - Копия приказа директора об утверждении состава комиссии - Копии документов, подтверждающих наложение на вас дисциплинарного взыскания - Доказательства несоответствия информации в итоговой таблице действительности - Любые другие документы, связанные с проведением комиссии и вашим участием в ней

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации 'Права работника при проведении проверок условий труда и осуществлении контрольно-надзорной деятельности' - Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации 'Защита прав работника на рабочем месте' - Статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации 'Защита посредством профессиональных союзов и органов представительной власти работников' - Статья 351 Трудового кодекса Российской Федерации 'Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства' - Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации 'Реализация прав работника'

Обратите внимание на то, что приведенная информация является общей рекомендацией и не является юридической консультацией. Для получения конкретных рекомендаций рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.