Лишение стимулирующих выплат в расчётном листе: правомерность и возможность оспаривания

Лишение стимулирующих выплат за январь 2022 года задним числом возможно в определенных случаях. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть лишен премий или иных стимулирующих выплат за определенный период времени в случае нарушения трудовых обязанностей. Однако, для применения таких мер необходимо следовать процедуре, предусмотренной законодательством, включая предоставление работнику письменных предупреждений о возможном нарушении обязанностей и предоставление ему возможности дать объяснения. Также требуется соблюдение требований к срокам предупреждения и рассмотрения объяснений работника. Если процедура лишения стимулирующих выплат выполнена некорректно или несоблюдены установленные сроки, то лишение за январь 2022 года может быть незаконным.

Для решения вопроса о правомерности лишения стимулирующих выплат за январь 2022 года необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если имеется), приказами организации, внутренними положениями, а также предоставить все письменные предупреждения, объяснения работника и другие документы, связанные с процедурой лишения стимулирующих выплат.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 193