Законность выплаты заработной платы равной МРОТ: разбираемся с вопросами стимулирующих и компенсационных выплат

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что при выплате зарплаты, которая составляет минимальный размер оплаты труда (МРОТ), в нее включаются только суммы, указанные в Федеральном законе от 19 июля 1997 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и Постановлении Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2013 года № 1018 «О порядке исчисления, индексации и выплаты минимального размера оплаты труда». Таким образом, стимулирующие и компенсационные выплаты не включаются в зарплату, которая составляет МРОТ.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают Федеральный закон от 19 июля 1997 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2013 года № 1018 «О порядке исчисления, индексации и выплаты минимального размера оплаты труда».

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 1 Федерального закона от 19 июля 1997 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и статья 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2013 года № 1018 «О порядке исчисления, индексации и выплаты минимального размера оплаты труда».