Участие в корпоративном флеш-мобе: законность вычета с заработной платы в частной фирме
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3492388
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права осуществлять вычеты с заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Корпоративные мероприятия, такие как флеш-мобы, являются внештатными и не являются обязательными формами работы. Участие в таких мероприятиях должно быть добровольным. За отказ от участия в корпоративном флеш-мобе работодатель не может предусматривать вычеты с заработной платы.
Таким образом, вычет за отказ от участия в корпоративном флеш-мобе является незаконным.
Документы, которые понадобятся для защиты работника: 1. Трудовой договор или трудовой контракт; 2. Внутренний правила организации, которые регулируют условия проведения корпоративных мероприятий; 3. Заявление о несогласии с вычетом с заработной платы за отказ от участия в корпоративном флеш-мобе.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы