Работа воспитателем: отработанные часы, начисление заработной платы и законность решения

Законно ли начислять заработную плату за 4 дня не будет и выплатить за счёт на числения стимулирующих? В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может выплачивать заработную плату за счет источников, отличных от основного фонда оплаты труда, при условии, что такие выплаты не нарушают права работника и устанавливаются в соответствии с законами и иными правовыми актами. Однако, конкретные условия и возможность начисления заработной платы посредством стимулирующих выплат должны быть определены в договоре труда, коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия. Если данный вид выплат не предусмотрен нормативными актами, то работодатель может нарушить законодательство. Для более точного ответа необходимо изучить действующие документы и трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Договор труда;
2. Коллективный договор (если есть);
3. Локальные нормативные акты предприятия.

Ни одна из статей Трудового кодекса Российской Федерации не является непосредственно применимой для решения данного вопроса. Однако, принятие стимулирующих выплат должно быть согласовано с законодательством в соответствии с Трудовым кодексом.